Die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben liegt uns am Herzen. Daher sind wir Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, um regelmäßig mit anderen Unternehmen im Austausch zu stehen und Impulse zu erhalten und weiterzugeben. Im Netzwerk wird Wissen entwickelt und geteilt, wie die Vereinbarkeit von Familie & Beruf im Arbeitsalltag praktisch funktionieren kann. 

Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden nur dann gute Leistungen im Berufsalltag bringen können, wenn das Arbeitsumfeld so gestaltet ist, dass man motiviert und entspannt an seine Arbeit gehen kann und auf private Ereignisse spontan reagieren kann. Daher sind unsere familienfreundlichen Maßnahmen fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. 

In der Regel gibt es drei verschiedene Bedürfnisse, um die Vereinbarkeit von Familie & Beruf zu bewerkstelligen zu können: 

• Zeit für seine Kinder 

• Zeit für seine Angehörigen, die man pflegen muss 

• Zeit für sich und seine Hobbies 

Um den Bedürfnissen gerecht zu werden, kann es notwendig sein, seine Arbeitsstunden zu reduzieren, eine berufliche Auszeit zu nehmen oder aber spontan und flexibel auf Ereignisse im Alltag reagieren zu können. All das ist bei uns möglich, denn wir finden immer einen Weg gemeinsam, wie die Arbeit so organisiert werden kann, dass alles hinhaut und man sich keine Sorgen um seinen Job machen muss. Folgende verschiedene Bausteine haben wir entwickelt, damit die Vereinbarkeit von Familie & Beruf gelebt werden kann: 

• Flexible Arbeitszeiten 

• Teilzeitmodelle 

• Finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung 

• Elternzeit 

• Homeoffice 

• Sonderurlaub 

• Familien-Veranstaltung 

Du musst die Kinder morgens in Kita, Kindergarten, oder Schule bringen oder am Nachmittag einmal spontan abholen, weil es krank geworden ist? Wir wollen immer einen gemeinsamen Weg finden, dass man seine Arbeit so organisieren kann, dass alles unter einen Hut passt und nicht nur an einem Erziehungsberechtigten hängt. Wir wollen es ermöglichen da zu sein, wenn man gebraucht wird.  

Bei der AGIQON geben wir jedem die Möglichkeit in ein Teilzeitmodell zu wechseln. Eine spätere Rückkehr in das ursprüngliche Vollzeitmodell ist ebenso unkompliziert möglich. Niemand gerät bei der AGIQON in die sogenannte “Teilzeitfalle”. Sehr attraktiv – auch für Führungskräfte – ist die vollzeitnahe Teilzeitbeschäftigung (28 bis 36 Stunden). Gemeinsam mit der Personalabteilung und dem Teamleiter besprechen wir die Planung der Teilzeit, damit am Ende alle Interessen untereinander abgestimmt und miteinander vereinbar sind. 

Jeder wünscht sich für sein Kind exzellente Betreuung. Um unsere Mitarbeitenden dabei zu entlasten, beteiligt sich die AGIQON an den Betreuungskosten der Kinder vor der Einschulung. 

Elternzeit ist eine sehr wichtige Zeit – auch für Väter!  Wir tun alles dafür, dass Du, auch in einer Führungsposition, Deine Elternzeit unkompliziert und problemlos gestalten kannst. Auch die nötigen Dokumente und Unterlagen bearbeitet unsere Personalabteilung mit Priorität, damit Du Dich auf Deine Familie konzentrieren kannst. 

Jeder Mitarbeitende der AGIQON darf an bis zu 2 Tagen in der Woche von zu Hause arbeiten. Das vereinfacht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und vermeidet Konflikte zwischen Beruf und Familie.  

Die Geburt des eigenen Kindes gehört zu den schönsten Ereignissen des Lebens. Deshalb gewähren wir zu diesem Anlass sowie zu anderen wichtigen persönlichen Ereignissen wie z.B. Hochzeit einen Tag Sonderurlaub. 

Wir organisieren eine Veranstaltung, bei dem die Familien der Mitarbeitenden eingeladen sind und wir alle gemeinsam einen schönen Nachmittag und Abend verbringen.